Die Niedersachsen Allianz für Nachhaltigkeit wird fortgesetzt
Am 08. April 2021 kamen die Partner der Allianz unter Corona-Auflagen im Gästehaus der Landesregierung zusammen, um die neue Rahmenvereinbarung zu unterzeichnen. Damit wird die erfolgreiche Zusammenarbeit von Landesregierung, Wirtschaft, Gewerkschaften und Kammern in Niedersachsen fortgestezt. Am 23. März 2021 hatte sich bereits das Kabinett für eine Verlängerung ausgesprochen.
Die neue Rahmenvereinbarung hat eine Laufzeit von fünf Jahren. Mit der Unterzeichnung verständigen sich die Partner auch auf einen neuen Arbeitsschwerpunkt und richten den Fokus zukünftig auf die Transformation der niedersächsischen Wirtschaft hin zur Klimaneutralität. Den Transformationsprozess will die Allianz aktiv begleiten und unterstützen.
„Mit der Niedersachsen Allianz für Nachhaltigkeit als sozialpartnerschaftliche Kooperation und Vordenkerin gesellschaftlicher Aufgaben wollen wir den Transformationsprozess der niedersächsischen Wirtschaft hin zur praktischen Treibhausgasneutralität aktiv mitgestalten. Daher sehe ich in der Fortsetzung der Zusammenarbeit mit der Unternehmerseite und den Gewerkschaften einen zentralen Baustein darin, dass die Unternehmen Klimaschutz als echte Chance begreifen“, fasst Umweltminister Olaf Lies den Ansatz der Allianz und die Aufgaben der nächsten Jahre zusammen.
Aktuelles
IHK-Qualifizierung: Betriebliche/r Mobilitätsmanager/in
21.04.2021 – 07.05.2021 @ 00:00 – 00:00 – Eine nachhaltige Gestaltung der betrieblichen Mobilität hat für Betriebe viele…Geschäftsanbahnungsreise zum Thema „Bauwirtschaft mit Fokus auf nachhaltiges Bauen“, Belgien
22.06.2021 – 24.06.2021 @ 00:00 – 00:00 – Vom 22. bis zum 24. Juni 2021 organisieren die Deutsch-Belgisch-Luxemburgische…Bildungsurlaub: Das Ökodorf Sieben Linden in der Altmark -Landleben gemeinschaftlich und nachhaltig
13.09.2021 – 17.09.2021 @ 00:00 – 00:00 – Offizieller Einladungstext: Eine Siedlung in Mitten von Grün, Hecken, Teiche,…Angebote und Themen
Nachhaltigkeit gelingt nur im Dreiklang von Ökologie, Ökonomie und Sozialem. Aufgrund dieser Vielschichtigkeit und um allen interessierten Unternehmen den Einstieg zu ermöglichen, hat sich die Allianz dazu entschieden, auf einen modularen Ansatz zurückzugreifen. So besteht die Möglichkeit, zunächst in bestimmten Feldern der Nachhaltigkeit aktiv zu werden und sich Schritt für Schritt zu einem ganzheitlichen Ansatz vorzuarbeiten. Dabei steht für uns der Mehrwert für Ihren Betrieb im Vordergrund.
Nachhaltige Mobilität
Verstopfte Verkehrswege, hohe Kosten und Stress sind nur einige der Probleme, denen sich Unternehmen heute im Bereich Mobilität stellen müssen. Vom Arbeitsweg bis zur Auslieferung von Produkten, nachhaltig gestaltete Mobilität führt zu Kostensenkungen und fördert nachweislich Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. So stärkt sie das Image, verbessert die Wettbewerbsfähigkeit und schont die Umwelt. Hier setzen wir mit unseren Angeboten an.
Material- und Energieeffizienz
Materialkosten sind für Unternehmen aus dem verarbeitenden Gewerbe der größte Kostenblock. Die ressourcen- und energieeffiziente Gestaltung von Produkten und Produktionsverfahren trägt zum Klimaschutz bei und ermöglicht Unternehmen, Kosten zu senken und somit ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern und Arbeitsplätze zu sichern. Hierzu stellen wir Ihnen unterschiedliche Angebote wie Impulsberatungen und Schulungen vor.
Gesundheit und Kompetenz-entwicklung
Gesunde, kompetente und motivierte Beschäftigte sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens. Betriebliches Gesundheitsmanagement, Kompetenzentwicklung, die demografische Herausforderung und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, all dies sind Herausforderungen im Bereich der sozialen Nachhaltigkeit. Gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern decken wir diese unterschiedlichsten Themen ab und bieten dazu informative Veranstaltungen und bedarfsgerechte Angebote.
Wissensmanagement
Es gibt viele Gründe sich mit Wissenssicherung im Unternehmen zu beschäftigen. Insbesondere sind dies die natürliche, personelle Fluktuation, die immer größeren Ansammlungen von stellenspezifischem Wissen sowie die baldige Verrentung der geburtenstarken Jahrgänge. Ziel ist es daher das individuelle Wissen des einzelnen Mitarbeiters für das Unternehmen nutzbar zu machen und dieses dauerhaft zu sichern.
