Angebote und Themen
Nachhaltigkeit gelingt nur im Dreiklang von Ökologie, Ökonomie und Sozialem. Aufgrund dieser Vielschichtigkeit und um allen interessierten Unternehmen den Einstieg zu ermöglichen, hat sich die Allianz dazu entschieden, auf einen modularen Ansatz zurückzugreifen. So besteht die Möglichkeit, zunächst in bestimmten Feldern der Nachhaltigkeit aktiv zu werden und sich Schritt für Schritt zu einem ganzheitlichen Ansatz vorzuarbeiten. Dabei steht für uns der Mehrwert für Ihren Betrieb im Vordergrund.
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Nachhaltige Mobilität
Verstopfte Verkehrswege, hohe Kosten und Stress sind nur einige der Probleme, denen sich Unternehmen heute im Bereich Mobilität stellen müssen. Vom Arbeitsweg bis zur Auslieferung von Produkten, nachhaltig gestaltete Mobilität führt zu Kostensenkungen und fördert nachweislich Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. So stärkt sie das Image, verbessert die Wettbewerbsfähigkeit und schont die Umwelt. Hier setzen wir mit unseren Angeboten an.
Ökologische Nachhaltigkeit
Materialkosten sind für Unternehmen aus dem verarbeitenden Gewerbe der größte Kostenblock. Die ressourcen- und energieeffiziente Gestaltung von Produkten und Produktionsverfahren trägt zum Klimaschutz bei und ermöglicht Unternehmen, Kosten zu senken und somit ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern und Arbeitsplätze zu sichern. Hierzu stellen wir Ihnen unterschiedliche Angebote wie Impulsberatungen und Schulungen vor.
Ökonomische Nachhaltigkeit
Es gibt viele Gründe sich mit Wissenssicherung im Unternehmen zu beschäftigen. Insbesondere sind dies die natürliche, personelle Fluktuation, die immer größeren Ansammlungen von stellen spezifischem Wissen so wie die baldige Verrentung der geburtenstarken Jahrgänge. Ziel ist es daher das individuelle Wissen des einzelnen Mitarbeiter für das Unternehmen nutzbar zu machen und dieses dauerhaft zu sichern.
Soziale Nachhaltigkeit
Gesunde, kompetente und motivierte Beschäftigte sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens. Betriebliches Gesundheitsmanagement, Kompetenzentwicklung, die demografische Herausforderung und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, all dies sind Herausforderungen im Bereich der sozialen Nachhaltigkeit.
Nachhaltigkeit in Mittelstand und Handwerk
Das Handwerk leistet bereits heute in vielen Bereichen wichtige Beiträge zur nachhaltigen Entwicklung. So wäre zum Beispiel die Umsetzung von Klimaschutzzielen ohne Produkte und Dienstleistungen des Handwerks im Bereich energetischer Sanierung oder Einsatz regenerativer Energien völlig undenkbar. Auch finden zahlreiche Azubis ihren Ausbildungsplatz im Handwerk. Vieles von dem, was heute als selbstverständlicher Bestandteil der Arbeit und der Betriebskultur im einzelnen Handwerksbetrieb umgesetzt und täglich gelebt wird, dient auch gleichzeitig dem Ziel der Nachhaltigkeit.
Weitere Angebote
Der von der Bundesregierung im Herbst 2016 vorgelegten Entwurf eines Gesetzes zur Stärkung der nichtfinanziellen Berichterstattung der Unternehmen in ihren Lage- und Konzernberichten (CSR-Richtlinie-Umsetzungsgesetz), mit dem die Richtlinie 2014/95/EU der Europäischen Union in nationales Recht umgesetzt werden soll, trat am 11. April 2017 in Kraft. Das neue Gesetz betrifft große Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern und einem Umsatz von mehr als 40 Mio. Euro oder einer Bilanzsumme von mehr als 20 Mio. Euro. Mit der angestrebten Berichtspflicht sollen Share- und Stakeholder Einblicke in die Managementstrategien der Unternehmen erlangen. So sind Unternehmen nun verpflichtet, über die Risiken und Folgen unter ökologischen, sozialen und mitarbeiterrelevanten Aspekten zu berichten. Das neue Gesetz zieht entscheidende Änderungen des HGB nach sich.
Das Handwerk leistet bereits heute in vielen Bereichen wichtige Beiträge zur nachhaltigen Entwicklung. So wäre zum Beispiel die Umsetzung von Klimaschutzzielen ohne Produkte und Dienstleistungen des Handwerks im Bereich energetischer Sanierung oder Einsatz regenerativer Energien völlig undenkbar. Auch finden zahlreiche Azubis ihren Ausbildungsplatz im Handwerk. Vieles von dem, was heute als selbstverständlicher Bestandteil der Arbeit und der Betriebskultur im einzelnen Handwerksbetrieb umgesetzt und täglich gelebt wird, dient auch gleichzeitig dem Ziel der Nachhaltigkeit.
Die Universität Bremen, Umwelt Unternehmen aus Bremen sowie die Niedersachsen Allianz für Nachhaltigkeit haben in Kooperation mit RENN.nord die Broschüre » „Sustainable Development Goals für und durch KMU“ veröffentlicht.
Broschüre „Der Ehrbare Kaufmann und CSR im Mittelstand“
Angebote von Kooperationspartnern
Der Zukunfts-Check Nachhaltigkeit ist ein Beratungsangebot, mit dem Handwerksunternehmen umfassend bei der (Weiter-)Entwicklung ihrer Nachhaltigkeitsaktivitäten unterstützt werden. Ziel ist es, durch die identifizierten Potenziale und Defizite neue Prioritäten zur (Weiter-)Entwicklung der Nachhaltigkeitsaktivitäten zu schaffen und die richtigen Weichen im Betrieb zu stellen, unabhängig davon, wo der Betrieb gerade steht. Weitere Informationen
Im Rahmen der Zukunftswerkstatt werden Handwerksunternehmer gemeinsam mit ihren Mitarbeitern von Experten zwölf Monate begleitet, die zur individuellen Beratung zur Verfügung stehen. Darüber hinaus haben die Teilnehmer in Workshops und Seminaren die Gelegenheit, sich mit anderen Betrieben auszutauschen, einzelne Themen zu vertiefen oder in Workshops individuelle Lösungsansätze für ihren Betrieb zu erarbeiten. Weitere Informationen
Die IHK-Organisation bietet im Rahmen der Mittelstandsinitiative Energiewende und Klimaschutz eine Qualifizierungsmaßnahme für Auszubildende an. Die Azubis sollen als Energie-Scouts in ihren Ausbildungsbetrieben dazu beitragen, Energieeinsparpotenziale zu erkennen, zu dokumentieren und Verbesserungen anzuregen. Weitere Informationen
Die Initiative mobil gewinnt unterstützt Betriebe, die sich für nachhaltige Mobilität engagieren – innerbetrieblich, auf Geschäftsreisen und auch auf den Arbeitswegen der Beschäftigten. Dazu gehört es, den Autoverkehr effizienter zu gestalten und die Nutzung von Fahrrädern und öffentlichen Verkehrsmitteln zu fördern. Weitere Informationen
Mit betrieblicher Gesundheitsförderung können Unternehmen dazu beitragen, dass ihre Mitarbeiter leistungsfähig und gesund bleiben. Die Krankenkassen bieten deshalb interessierten Betrieben Unterstützung bei der Planung und Umsetzung betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) an. Sie unterstützen die Betriebe bei der betrieblichen Gesundheitsförderung durch eigene Fachkräfte sowie finanzielle Förderung. Weitere Informationen
Besonders kleine und mittlere Unternehmen, die etwas für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter und die Attraktivität für Fachkräfte tun wollen, stehen häufig vor der Frage, wie sie ein effektives Betriebliches Gesundheitsmanagement nachhaltig etablieren können. Der Zertifikatslehrgang „Fachberater(in) für Betriebliches Gesundheitsmanagement“ das Fundament dafür. Neben der Wissensvermittlung steht die Entwicklung von praktischen Fähigkeiten im Vordergrund. Weitere Informationen
Das Seminarkonzept „Qualifizierung zum Gesundheitsscout“ führt Auszubildende an das Thema der betrieblichen Gesundheitsförderung heran. In dem Seminar werden Auszubildende zu Gesundheitsbotschaftern qualifiziert. Die Teilnehmer erhalten das nötige Know-how, um die Gesundheitssituation im Betrieb zu analysieren, geeignete Gesundheitsförderungsmaßnahmen mit zu entwickeln und diese anschließend auf ihren Erfolg hinzu evaluieren. Weitere Informationen
Veränderungsprozesse in einem Betriebsablauf in Gang zu setzten ist gar nicht so einfach: Wo fange ich an? Wen muss ich involvieren? Was kann ich konkret tun? Das Audit „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ ermöglicht es Betrieben und Verwaltungen, ihre Personal- und Unternehmensstrukturen zukunftsfähig aufzustellen, um ein besseres Arbeitsumfeld zu entwickeln. Basis ist der ganzheitliche Ansatz. Eine Befragung der Unternehmensführung auf der einen Seite und aller Beschäftigten auf der anderen Seite ist das Herz des Prozesses. Eine gemeinsame Auswertung der Ergebnisse hat zum Ziel, Handlungsbedarfe zu identifizieren und zusammen an Lösungen zu arbeiten. Weitere Informationen
Mit dem Zertifikat „Demografiefest4.0 – Sozialpartnerschaftlicher Betrieb“ zeichnet das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung gemeinsam mit der Demografieagentur Betriebe aus, die sich zukunftsfähig aufstellen und diesen Weg nachhaltig verfolgen wollen. Die Zertifizierung hilft den Unternehmen diese Herausforderung zu meistern. Wichtig ist dabei der Prozess: begleitet durch die Demografieagentur entwickeln beide Betriebsparteien gemeinsam konkrete Ziele und Lösungswege für die kommenden zwei Jahre. Weitere Informationen
INQA-Unternehmenscheck "Guter Mittelstand"
Der INQA-Unternehmenscheck „Guter Mittelstand“ wurde von der „Offensive Mittelstand – Gut für Deutschland“ als gemeinsamer Qualitätsstandard und Selbstbewertungsinstrument für kleine Unternehmen herausgegeben. Aber auch größere Unternehmen finden in dem Check Anregungen und Ideen. Darüber hinaus ist er auch als Einstieg für die Berater der mittelständischen Unternehmen geeignet. Der Check hilft Ihnen, Potenziale zur Verbesserung in Ihrem Unternehmen aufzuspüren. Er unterstützt Sie, die Anforderungen des Arbeitens 4.0 , des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels aktiv anzugehen und zu meistern. Zusätzlich ermöglicht er es Ihnen, die Herausforderungen der sich rasant verändernden Absatz- und Arbeitsmärkte als Chance im Wettbewerb zu nutzen. Weitere Informationen