Sozia­le Nachhaltigkeit

Men­schen eine Stim­me geben

Nach­hal­tig­keit kann nur im Drei­klang von Öko­lo­gie, Sozia­lem und Öko­no­mie erreicht wer­den. Pro­jek­te zu Nach­hal­tig­keit, grü­ner Wirt­schaft und Kli­ma­schutz beschrän­ken sich dabei aber häu­fig auf tech­ni­sche oder regu­la­to­ri­sche Aspekte.

Nicht so die NAN: Über die Ein­bin­dung des Deut­schen Gewerk­schafts­bunds als Sozi­al­part­ner schließt die Alli­anz neben Wirt­schaft, Wis­sen­schaft und Poli­tik die Beschäf­tig­ten­per­spek­ti­ve expli­zit ein.

Denn klar ist: Die Trans­for­ma­ti­on der nie­der­säch­si­schen Wirt­schaft zur prak­ti­schen Treib­haus­gas­neu­tra­li­tät wird nur gemein­sam mit den Beschäf­tig­ten gelingen!

Als Ver­bund­part­ner Arbeit und Leben Nie­der­sach­sen/DGB unter­stüt­zen wir über die Teil­ge­schäfts­stel­le der NAN des­halb Beschäf­tig­te in Nie­der­sach­sen und geben Ihnen in Zei­ten des Wan­dels eine Stim­me. Trans­for­ma­ti­on und Dekar­bo­ni­sie­rung bedeu­ten, dass sich Berufs­bil­der und Anfor­de­run­gen ver­än­dern, sich Beschäf­ti­gungs­struk­tu­ren gar grund­le­gend wan­deln. Dem auf­kom­men­den Gefühl der Unsi­cher­heit begeg­nen wir mit der akti­ven Gestal­tung von Beschäf­ti­gungs­über­gän­gen und Anpas­sungs­pro­zes­sen durch den Ein­be­zug von Mitbestimmungsakteur*innen und Gewerk­schaf­ten. Wir set­zen uns für gute Arbeits­be­din­gun­gen – im Sin­ne von Tarif­bin­dung, Mit­be­stim­mung, Qua­li­fi­zie­rungs­mög­lich­kei­ten, Ver­ein­bar­keit – ein, um Kli­ma­schutz­po­li­tik mit Arbeits­markt- und Beschäf­ti­gungs­po­li­tik abzu­stim­men. 

Vor die­sem Hin­ter­grund bie­ten wir regel­mä­ßi­ge, z.T. gene­ra­ti­ons­über­grei­fen­de Aus­tausch­for­ma­te und Kon­fe­ren­zen für Mitbestimmungsakteur*innen an und hal­ten Rück­spra­che mit Gewerk­schaf­ten. In Zusam­men­ar­beit mit den Koope­ra­ti­ons­stel­len Hoch­schu­le-Gewerk­schaf­ten Nie­der­sach­sen erar­bei­ten wir uns wis­sen­schaft­li­che Exper­ti­se, bei­spiels­wei­se durch Stu­di­en zur Ana­ly­se von Beschäf­ti­gungs­ef­fek­ten und Trans­for­ma­ti­ons­kon­flik­ten oder Ver­an­stal­tun­gen zur sozi­al-öko­lo­gi­schen und gerech­ten Trans­for­ma­ti­on. The­men wie die bevor­ste­hen­de Ver­kehrs- und Mobi­li­täts­wen­de, aber auch Qua­li­fi­zie­rung als Schlüs­sel zur Siche­rung und Gewin­nung von gut aus­ge­bil­de­ten Fach- und Arbeits­kräf­ten fin­den hier ihren Platz. Beson­de­re Berück­sich­ti­gung fin­det die Situa­ti­on von Frau­en in der Trans­for­ma­ti­on, um ihnen und ihren Belan­gen zu einer grö­ße­ren gesell­schaft­li­chen Sicht­bar­keit zu verhelfen.

Unse­re Schwerpunkte:

• Arbeits­markt- und Beschäf­ti­gungs­po­li­ti­schen Aspek­te nach­hal­ti­gen Wirtschaftens
• Schaf­fung und Erhal­tung qua­li­ta­tiv hoch­wer­ti­ger Arbeitsplätze
• Ent­wick­lung einer pro­gres­si­ven betrieb­li­chen Kul­tur der Aus- und Weiterbildung
• Eta­blie­rung zukunfts­taug­li­cher Arbeits­be­din­gun­gen im Betrieb
• Ver­ein­bar­keit von Pri­va­tem und Beruf
• Betrieb­li­ches Gesundheitsmanagement

Infor­mie­ren Sie sich auf die­ser Sei­te ger­ne über unser Ange­bot und spre­chen Sie uns ger­ne an!